【04月15日打卡总结】对于新员工入职培训,
说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
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对于新员工入职培训,主要执行的人不应该只由人事部门执行,而应该根据具体部门和职位来制定。在实施培训之前,必须将培训这项工作拆分到各个部门中去,人事部主要的培训内容就是一般的公司简介、通用的规章和日常一些涉及人事部门管理的事项培训。大部分主要的培训内容应侧重在用人部门本身,毕竟不同的用人部门和岗位一定会有不同的工作细节要求和部门规则,作为HR很难代替部门经理去对新员工说明这些东西。而新员工的培训不宜只在刚入职时安排,而应该是一系列带有持续性的培训课程,而安排的时间和形式可以由HR和各部门经理商定,如何在不影响现有工作的情况下实行。现在大部分的公司内所有人包括HR自己本身都认为培训就只是人事部门的事,但事实上,培训应该是全公司所有部门的事,不应该也不可能由人事部门独立完成,这样最终的结果根本不能让新员工尽快融入工作岗位和公司环境。
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2024-09-26 11:11
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