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1.在新員工入職培訓這一塊,我們公司會在新員工入職的前三天進行系統培訓.
其中包含:公司简介,发展史,企业文化,规章制度,薪酬福利,办事流程和安全常识)
2.接下来就有各部门文书带领到各自的部门去,
a,职能部门培训有
部门结构(层级关系),部门内部制度,部门工作流程
b.生产部门培训有
了解各个岗位的职责,了解各种操作规范,有了大概的了解之后就会有老员工带新员工的方式进行实际的操作培训培训上岗。
3.培训时间大约为15~30天,培训完毕考核。(笔试 口试 实际操作)考核合格者颁发上岗合格证,不合格者继续培训。考核成绩将计入
年度调薪范围
4.针对考核成绩不合格者,给予30天的重新培训,如果还是不合格,则考虑调岗或者以试用期不合格请退(一般不会这么做,毕竟是制造行业的 缺人严重)
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人力专业知识第2章考点梳理
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丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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