作为民营企业,培训预算往往是不多的,请老师过来培训或外训也是慎之又慎,在预算不多的情况下,只能挑选最适合自己的培训机构或合适的培训讲师,现在市场上的培训师有学院派、实战派和专业培训师,在培训师的挑选上,我觉得需要注意以下几点:
1、课程风格。
执行力、团队等课程选择富有激情和感染力的讲师;专业内的课程选择实际操作经验丰富的讲师。
2、讲师年龄。
员工整体偏年轻,就不要选择年龄偏大的。同样的,员工整体年龄偏大,就不要选择太年轻的培训师,否则在控场和引导上有一定难度。
3、企业规模和行业经验。
最好请有相同经验背景或行业特点的讲师。中小企业最好请有中小企业经历的,世界500强最好请有外资合资企业,共通点更多。
4、成本考虑。如果都是通用类课程,请名气大费用高的不如请名气不那么大费用不那么高的,课程内容差不多,节省下来的费用可不是一笔小数目。
以上信息可以通过以下渠道去了解:
1、培训师提供简介及课程简介
2、课程视频,条件合适的话可以听听现场公开课。
可以更加直观地了解培训师的培训风格以及受大众欢迎的程度。分析一下课程风格和课程结构是否适用。
3、了解培训师曾服务过的企业的课程质量 ,条件允许的话可以安排试讲。
4、与培训师的沟通。
23楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
22楼 川湘
感谢分享。
21楼 木木天堂
说得实在,中小企业就找中小企业出生身的讲师,500强就找500强出来的讲师,“门当户对”挺重要,有共同话题
20楼 长着胡子的好好先生
学习了,谢谢分享。
19楼 新钓客
谢谢分享。
18楼 随缘80
学习了
17楼 顾行
谢谢分享!
16楼 淡然公子
关键是最高领导的重视才能有效开展
15楼 舞夜逐风
谢谢分享,深有同感!
14楼 非常小鱼
真心说一声,有用,基本把几个注意的重点都说全了。赞一个
13楼 高乐高
工作忙不是借口,先支持,再学习O(∩_∩)O~
12楼 小郭子
谢谢分享
11楼 Royal飘雪
谢谢分享!
10楼 闲情逸致之竹简
学习了!
9楼 冬冬宝贝
学习
8楼 Remember2013
学习
7楼 左道
太棒了,谢谢分享
6楼 小菏
谢谢分享!
5楼 丨亮仔丶
学习了,谢谢分享。
4楼 阳火阴符
谢谢分享。
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