【04月16日打卡总结】四、落实培训准备拓展
作者 焱鑫森淼垚
2014-04-16 10:26
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拓展培训是进行心态培训和团队精神打造的常用培训方式,相信很多HR都有组织或参加过,培训现场大家玩游戏做活动都很有激情很high,但培训回来后员工并没有太大变化,执行力和团队精神提升也不大,问题到底出哪儿?我们该如何组织实施好拓展培训?一起来探讨一下吧,请问:
1、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
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2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
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四、落实培训准备
拓展培训相对于常规培训而言,往往需要做更多更全面的前期准备工作:一是相应物品的准备,如培训道具、应急药品、干粮等;二是视具体培训和资源情况做好受训人员的吃住行安排等;三是针对具体的培训项目排除不适宜参加的人群,如孕妇、老年人、人体状态不好的人等;四是针对参训人员进行培训前的介绍和注意事项讲解;五是要做好参训人员的保险办理。
五、实施培训方案
前期一系列工作都是为拓展培训的实施在做铺垫,在做好一系列前期工作后,拓展培训终于要进入实施阶段。实施阶段,HR要按方案、流程落实好相应组织工作,并要注意做好培训氛围的营造,及时关注拓展培训过程进展,在保障培训效果的同时避免发生意外事件。
六、做好培训总结
培训总结的目的在于加深受训人员对培训项目的感受,积累培训组织经验,让管理层看到培训组织的整个过程,也是提升企业形象的一个途径。培训总结资料一般可以包含:对整个拓展培训的组织程序和发生问题进行综合回顾、员工对整个培训项目的心得体会,也可以包含整个培训活动掠影。
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