【04月16日打卡总结】拓展培训结束持续跟踪
拓展培训是进行心态培训和团队精神打造的常用培训方式,相信很多HR都有组织或参加过,培训现场大家玩游戏做活动都很有激情很high,但培训回来后员工并没有太大变化,执行力和团队精神提升也不大,问题到底出哪儿?我们该如何组织实施好拓展培训?一起来探讨一下吧,请问:
1、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
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1、拓展培训有什么优劣势,它适合哪一类型的培训?
2、如何组织实施好拓展培训,保证它有好的效果?结合企业实际,请分享你们比较好的实操经验和做法。
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拓展培训结束持续跟踪。
好的培训一结束,能够维持学员三二天的热情算不错的,如果没有持续观察和跟踪,是很容易让培训大打折扣的,以下两个方面有一定效果。
(1)及时撰写拓展心得。我们要求,培训结束的二天内每位参训人员必须写出自己的拓展心得,内容至少包括三部分,一是培训前心情和准备情况,二是培训过程自己体会,三是将如何在工作中运用和改善哪些行为等,字数必须一千字以上。
(2)关注行为变化情况。这主要由部门领导和HR部门共同来实施,结合所学心得,密切观察学员工作行为变化,前一月内每周进行公司内部邮件交流,必要时召开会议沟通,以后每半个月进行一次交流。这一项工作并不为额外增加内容,只需在平时的观察中注意联系到拓展内容,在周例会或早会上讲话时,适当陈述拓展给有些员式带来的变化情况。并将典型变化情况公布在公告栏内,让其他员工都起到教育作用。
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2024-09-18 17:51
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