如果像题目中所说那样 “发培训反馈表”和“考试”就算培训效果评估,那未免太简单,也是不负责任的做法,甚至是浪费培训时间和经费,误人也误己,根本就没有发挥出培训工作的效果。
培训效果评估也是培训后评估,是三大培训评估(培训前、中、后)中最为重要的评估,目的是让管理者清楚培训项目选择是否合适、培训目标达成情况,为下一步培训计划、项目选择与培训实施等提供充足的信息。
下面就是我们常使用的四层级培训效果评估表。
对以上表格内容进行如下简述:
1、柯氏评估法。目前,国内外在培训评估运用最广泛的是美国学者柯克帕特里克在1959年提出的四层次法(反应层、学习层、行为层、结果层),简称“4R”,它从评估的深度和难度出发,将培训效果分成以上四个递进层次的。
2、反应(Reaction)层评估。适合所有培训的评估,主要评估被培训者的满意程度,包括对讲师、培训课程、方法内容、设施现场、收获方面等的看法,一般以发放问卷调查的方式进行,但由于受学员个人爱好和角度影响,不同的学员评估有时差别较大,所以,此层级评估只能供参考。
3、学习(Learning)层评估。适合知识、原理、操作技巧类培训的评估,主要评估被培训者对技能、原理、知识等培训内容的接受和掌握程度,一般采用笔试、现场操作和演示等方法来评估,这种方法比较公平,但对于那些记忆力好的“考霸”们会有好处,相对年纪大的受训者要差一些,这种培训后立即进行的培训评估结果并不等于对受训者今后或长期行为发生多大的作用,所以,此层级评估只能临时参考。
4、行为(Behavior)层评估。一般会在培训结后二三个月后进行,主要考察受训者知识运用程度,也就是其行为是否发生变化,工作中运用了多少培训内容等。主要是其直接上级进行观察他们的行为变化,当然,同事、下属或客户都可以,也可以由受训者自己评估,一般会设计一些行为评估表来填写,这是最重要的评估,所以,所有培训应当进行到这一层级的评估。
5、成果(Result)层评估。一般会在培训结束半年后进行,考察和计算该培训给公司带来的经济效益。由于其上升到公司高度,需要由事故率、离职率、次品率、客户满意度等一系列指标来分析。但是,这些指标的改良或提升与该培训有多大的联系是可能有争议的,会不会受到国家政策、公司环境变化、先进设备的使用、现场条件的改善等其他影响,该培训在这个贡献中占多大比重,需要公司管理层进行一定的讨论和分析,虽然评估有相当难度,而且有一定争议,我认为,只要做起来,就会逐渐规范的。
6、投资回报率(Roi)评估。这是在以上四层级基础上发展创新出来的第五层,特别受投资者的欢迎,也就是说:培训也是一种投资行为,是要花费的,那么,其带来的收益怎么样?计算公式是“收益/投入*100%”,其中:“投入”包括资金、人力、现场、设施、时间、人才流失等,也可以用参训人如果不培训将创造的直接价值来计算;“收益”包括员工心态、技能、稳定性提升带来的公司收入增加,这个计算有时只能依据某些数据的变化由大家共同来估计,暂时没有比较可行的工具和方法。所以,足见其评估难度,目前运用比较少。
目前来看,我们所有培训评估基本做到行为层,成果层和投资回报率评估基本还未涉及,这与是需要摸索进行的。
以上培训效果评估都是站在公司角度来进行的,其实,参与培训的各方比较多,都可以进行评估的,比如:讲师、外训机构、组织者、公司领导等,只有多角度进行评估,才能对今后举办类似培训提供更广泛的信息和意见。
207楼 迪文
非常全面,如果引入一些实际操作的案例,效果会更好,也会更契合实际情况。
206楼 一帆点点
很全面,分享了,谢谢!
205楼 夏的滴
受启发了,谢谢~!
204楼 新的开始
能进行到第三层就不错了,呵呵
203楼 香水兰
总结的挺全面,受启发!
202楼 yhw2014
谢谢分享!
201楼 易学堂
谢谢分享 已学习
200楼 Jenny象象
第六层最贴近实际,很受用,谢谢分享
ybh19007
@Jenny象象:难做在
199楼 本忆
谢谢分享
198楼 LindaPan
做培训的人都知道四级评估,但是评估要做到有效,必须投入大量的人力物力,所以很多企业就不会把评估做的深入,这有如何解决呢?
倪文超
@LindaPan:一针见血,对培训的重视度,是赤裸裸的现实。
197楼 果妈1107
谢谢分享
196楼 米阳光
写得很全面啊,学习了
195楼 惠不惠夏雨
我觉得到后期的行为层和成果层评估的具体实施真的挺难的,而且大多数公司都未必会进行到这里,就连学校这种专业教授育人的地方都不能完全如此,到现在有没有可能把这些理论落到实处?
194楼 柯西
谢谢分享
193楼 柯西
谢谢分享
192楼 yhw2014
谢谢分享!
191楼 丁丁001
感谢分享,学习了
190楼 糖炒湿人
感谢分享,但是像这样的跟踪,也是要花费很大的精力和时间。
189楼 高乐高
哈哈,大家都有自己的印章了!
188楼 空间叶子
哥你QQ几多,我可以经常向你讲教不?
黄海柳
@空间叶子:哥他应该很忙D,那么多人向他请教,估计他忙不过来。
空间叶子
@柳姑娘:哈哈
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