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对于一个公司来说仅内训肯定是不够的，外训的功能是内训无法替代的，所以企业也都是内、外训相结合；对于外训的选择当然相当的重要；我们公司每年也都有规划部分外训：
一、我们公司的外部培训，这个在前面的年度培训规划里我有详细讲过，这里大概分类谈一下：
1、企业战略型的课程（规划上层领导去参训）；
2、企业管理、企业文化类课程（规划中层干部参训）
3、技术类课程（品质、统计技术，注塑技术等会规划专业技术人员参训）
二、我们公司的外训都会从不同的角度并结合公司的年度培训规划选择好培训机构、培训师及培训课程：
1、机构的选择，培训机构的选择涉及：
（1）培训专长，不同的培训机构都有相对更规范、专业培训模块；
（2）培训费用，相同的培训课程也有不同的机构在开课，这就要结合费用去考量；
（3）培训时间，培训时间上是否与公司一些重要活动或规划相冲突，或者会不会影响到参训者的正常工作；
（4）培训地点，培训机构的地点是否方便参训人员的路程安排；
2、培训师的选择：同一课程不同的培训师参训的效果绝然不同，所以对于培训师的选择至关重要，可以通过不同的途径了解培训师（网站、试听课、已经参训过的同行……）；
3、培训课程的选择：培训课程肯定结合公司的年度培训需求出发；
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