许多企业都会选派一些员工去外训,但培训结束后却很少关注其培训效果,因为他们认为外训又不是自己组织的,无法做培训效果调查反馈,也很难对其进行考试,而让受训者写外训总结或分享学习心得吧,又容易走形式……那么,外派培训的效果到底该怎样评估才好呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司会对谁组织怎样的外派培训?
有
2、员工参加完外训后,你们一般会怎么来评估其培训效果?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
员工参加外训后的效果评价更需要做,外训主要靠参加培训人员认真学习,融入到培训课程中,积极与老师和同学互动,勤提问。如果只是完成任务式的听课,是很难学到想要的东西,成人学习不像九年义务学习,成人学习是需要理解的情况下思考。
外训除了受训人员反应层、学习效果、行为改变、结果层面评价外,还需要进行以下内容的评估。培训评估就是为了进一步了解受训员工是否认真学习,培训项目是否与工作有关联等情况,对培训后的工作态度、效率、成绩、心态等是否有所改变。
企业安排员工参加外训是一种人力资源的投资,要想投资不亏本有回报的话,在参加前与受训员工签订外训协议(不是所有外训都一定要签订的,一般情况下外训协议是用来与员工协商培训后的服务年限,避免员工培训完后就离职,未给公司创造价值。比如安全主任的培训就不需要签,如果此项目还要的话,我想应该没有几个人愿意去,除非是拿到证书后企业给这位安全主任加薪,原因是安全主任的责任重大)、设定结束培训后的目标及工作任务。
1)受训人员培训编写总结报告,此总结报告内容少不了心得部分,总结内容要求至少有下面几条:
· 此次培训内容对目前岗位工作的关联性有多大;
· 如何将所学知识与技能运用到工作中去;
· 对此次培训都有些什么收获;
· 你认为这次的培训对你的影响(改变)有多大;
· 此项目培训结束后有什么感想;
· 对于所学到的知识,你认为公司哪些方面做得比较欠缺;
2)培训结束后的一定时间后目标达成情况;如果外训员工经过一定时间的培训后,没有具体的目标,他们会把学习到的知识与技能都记得一干二净,所以设定目标是需要的,哪怕目标与培训项目没有太大的联系,好过没有目标。没有目标就等于没有方向,员工没有动力,没有责任心。
3)培训后的工作任务,要求参加培训人员收集培训内容与资料,编制成内部培训教材,并对内部相关人员实施培训。也就是要将外面学习回来的知识与技能,传授给内部的其他员工,使知识一传十,十传百的做法。
35楼 我是小螃蟹
看培训要达到的效果,如果是技术类的,回来肯定是要整理内容,然后结合自己的想法,再给员工培训的,如果单纯是为了结识人脉的,是需要提供这些人的信息,以便公司备档的
34楼 未晨
培训后要他们编制教材,我觉得难度有点大!让其在实操中传授技能与知识倒还好!说错的话,别介意!请指教!
TTim
@未晨:其实让其再实操中传授的技能和知识,书面化后的那一页内容,就是教材了。现在企业内部很少有太多时间去做一些长篇的教材,都是分拆出来一页或者两页,结合企业实际,讲解清楚就好。
33楼 高乐高
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32楼 Alice7758258
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31楼 核桃小耗子
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29楼 JeffreyWei
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24楼 新钓客
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20楼 申申恋
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19楼 SnowFox
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18楼 阳火阴符
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17楼 泽光
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