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培训实施,哪方面是难点?
培训实施时HR要做许多工作,如实施前的各项工作准备、培训讲师的挑选、培训课程内容的制作、培训方法的选取、培训纪律管理和课堂氛围调动、培训后收尾工作等。在整个实施环节,不同的企业和HR可能各有侧重点,也各有难点。那么,请问:
1、在你们公司,培训实施哪方面是难点?
2、成为难点的主要问题出在哪?你又会怎么来突破和解决?结合企业实际和过往工作经验,请分享你的解决思路和想法。
1、依年度培训计划来讲,还是生产车间的培训无法完成,重视培训却抽不开时间,所有的人都在救火。
2、问题看是简单的问题,一天不解决两天不解决就变成大问题。有些问题解决了以后就可以按步就班的实行工作。解决培训的问题在小公司先要争取改变老板的思想。培训是要让员工与企业文化融合,与企业战略步调一致大步往前走。所以想至下而上的改变很难
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