【04月16日打卡总结】1、收入差距的衡量指
作者 淡陌如菊
2014-04-16 21:22
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2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格三级
2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格三级
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1、收入差距的衡量指标是()。
(A)国民收入
(B)基尼系数
(C)人均GDP
(D)需求弹性
2、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策
(B)货币政策
(C)金融政策
(D)收入政策
、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系
(B)劳动行政法律关系
(C)劳动法律渊源
(D)劳动服务法律关系
17、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于()
(A)按设备定员
(B)按比例定员
(C)按效率定员
(D)按岗位定员
关于发布广告,描述不正确的是()
(A)广告是内部招募最常用的方法之一
(B)有广泛的宣传效果可以展示单位实力
(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
(D)工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界
关于发布广告,描述不正确的是()
(A)广告是内部招募最常用的方法之一
(B)有广泛的宣传效果可以展示单位实力
(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
(D)工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界
30、()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标
(A)预测效度
(B)同饲效度
(C)内容效度
(D)异侧效度
39、()不属于场地拓展训练游戏。
(A)高空断桥
(B)接力赛跑
(C)空中单杠
(D)扎筏泅渡
43、关键事件法的缺点是()
(A)无法为考评者提供客观事实依据
(B)记录和观察费时费力
(C)不能了解下属如何消除不良续效
(D)不能贯穿考评期始终
48、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
(A)对外具有竞争力
(B)对员工具有激励性
(C)对内具有公正性
(D)对成本具有控制性
50、()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业
(A)关键事件法
(B)评分法
(C)因素比较法
(D)捧列法
61、失业粪型分为()。
(A)摩擦性失业
(B)技术性失业
(C)结构性失业
(D)季节性失业
(E)阶段性失业
62、劳动力市场的制度结构要素有()
(A)工会
(B)最低社会保障
(C)劳动力需求量
(D)最低劳动标准
(E)劳动力供给量
63、劳动法的基本原则包括()
(A)物质帮助权原则
(B)适用性原则
(C)劳动关系民主化原则
(D)灵活性原则
(E)保证劳动者劳动权的原则
65、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡
(A)外部环境
(B)内部环境
(C)企业实力
(D)战略目标
(E)长远发展
66、包装策略主要包括()
(A)相似包装策略
(B)差别包装策略
(C)组合包装策略
(D)复用包装策略
(E)附赠品包装策略
67、心理测验按测验的方式可分为()。
(A)情商测验
(B)纸笔测验
(C)操作测验
(D)口头测验
(E)情境测验
68、人力资本投资的特性有()。
(A)收益形式单一化
(B)动态性
(C)谁投资,谁收益
(D)连续性
(E)收益形式多样化
70、工作岗位分析信息的主要来源有()
(A)直接观察
(B)事件访谈
(C)工作日志
(D)书面资料
(E)同事报告
71、定员定额标准的内容包括()
(A)岗位培训规范
(B)岗位员工规范
(C)时间定额标准
(D)双重定额标准
(E)产量定颧标准
72、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据实现()。
(A)物尽其用
(B)适才适所
(C)人尽其才
(D)人事相宜
(E)位得其人
73、按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()
(A)比例定员标准
(B)概略定员标准
(C)详细定员标准
(D)单项定员标准
(E)综台定员标准
74、企业人力资源管理制度规划的基车原则包括()
(A)共同发展原则
(B)学习与创新并重
(C)保持制度稳定
(D)符合法律的规定
(E)适合企业特点
75、外部招募的优势主要体现在()。
(A)适应性较快
(B)有利于招聘一流人才
(C)带来新思想
(D)有利于树立良好形象
(E)带来新方法
79、劳动环境优化的内容包括()
(A)办公桌安排
(B)噪声
(C)温度和湿度
(D)空气
(E)照明与色彩
81、培训需求分析是()的前提。
(A)确定培训目标
(B)进行培训评估
(C)设计培训计划
(D)培训经费预算
(E)有效实施培训
89、()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
(A)全面激励
(B)组织变革
(C)负向激励
(D)人事调整
(E)正向激励
91、薪酬表现形式包括()
(A)精神的与物质的
(B)稳定的与非稳定的
(C)有形的与无形的
(D)货币的与非货币的
(E)内在的与外在的
92、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。
(A)基本工资
(B)年薪
(C)激励薪酬
(D)红利
(E)绩效工资
93、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括()
(A)薪酬调查
(B)掌握企业劳动力供给与需求关系
(C)岗位分析与评价
(D)掌握竞争对手的人工成本状况
(E)掌握竞争对手的财务支付能力
100、平等协商与集体协商的主要区别是()。
(A)主体不同
(B)法律效力不同
(C)目的不同
(D)法律依据不同
(E)程序不同
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2024-09-25 11:58
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