app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对于企业的培训效果的评估，是一项新的课题，它需要企业不断地摸索和探讨。同时，需要认真地、合理地、有效地实施，只有在实践中才能找到真知。否则就会流于形式，不能真正起到实际的效果。我们是根据企业的《培训评估的管理办法》来具体规范、落实和执行的。具体培训评估的管理办法和做法是：
一、企业应重视、强调培训的事先准备，这也是使培训真正起到好的效果的必要前提。
这阶段的评估，主要是主要是评估培训阶段事先的准备情况如何，并有何发展、保持和改进之处：各着重点是： （1）主要是准备培训教材如何，是否结合企业的特点和要求，有否自己的特点和特色：
1）要严格按照企业的岗位设置要求，寻找相关的材料和资料，进行设计讲授教材。
2）企业由人力资源部聘请得力能人对教材进行编制、撰写，争取写出好教材。
3））可事先发放材料提纲，让员工能事先预习相关内容，并复习，并提出宝贵的意见和建议。
4）企业要有配套的管理制度、操作规程、员工手册等。
5）其他需要注意的事项。
6）企业组成班子进行全面审查、审核。 （2）评估培训教师的聘请情况：
1）由人力资源部根据培训计划，确定培训的初步人选。
2）是否考虑到外单位、学校聘请老师或管理团队。
3）与培训的管理团队或相关教师商谈有关内容和细节，选定具体的老师。
4）经总经理确认，采用聘书的形式确定最后人选。
5）对临时有变更的情况，及时准备后备教师。 二、在评估培训期间的管理情况，其重点是各培训过程中的主要环节、内容和记录过程，有那些需要补充的，还有需要改进之处。 （1）培训中期的制度管理：
1）加强培训的签到登记，控制员工的参与率。
2）重视培训的课堂纪律，好的纪律是培训效果好的良好保证和氛围。
3）不断完善和改进培训管理制度的建设，一定要与时俱进，不断创新管理制度、管理方式。 （2）教师发挥是重要因素：
1）教师要事先准备教材，不能临时抱佛脚。
2）要联系各岗位的实际，以引起学员的兴趣。
3）要求教师能好好地与员工进行互动和交流。
4）教师的事先备课、现场发挥和完美表达状况如何是非常重要的环节。
5）员工（学员）对教师的影响、评价和反馈，是非常重要的因素。 （3）培训过程控制和管理。
1）重视教师授课的过程控制和培训亮点的挖掘。再好的教材，都是服务于教学、服务于学员的。
2）是否有互动，这互动能否打动学员、能否促进培训的发展。
3）能否让学员进一步得到锻炼和磨炼，真正学到知识和技能，这才是培训的真正目的所在。 （4）培训事后复习和考核。
1）要有针对性的准备些素材给学员，使学员能进入培训早些。
2）每节课都要布置相关配套作业，能弥补课堂教育的不足。
3）在第二次上课时，要及时解答所布置的作业，让每一位学员有学习的压力和动力。
4）要及时点评各学员的作业和解答，找出其优点和缺点，以及时改正和更好地学习。
5）业务考试的成绩要及时的反馈到本人，以促进更好地学习和提高。
6）后续的培训安排的打算和规划，也魂牵梦萦及时地跟上。
7）其他需要改进和注意的事项，也一定要及时地沟通。 总结以上的几个做法和观点：
1、主要的做法：根据以上二个部分的打分，进行最终的打分总结。2、进行这次培训效果的总的、综合的评估和评价。
2、主要的原则是：既评出优点、好的方面；也认真分析不足，指出那些不足和问题。
总之：培训效果评估的目的：为今后企业进一步做好培训和加强培训指明方向和途径。这才是培训效果评估的最终目的所在。
欢迎大家对我的征文提意见或建议。谢谢！“企业培训课程开发程序的思考：不仅需要规范的，更是需要合理的” 网址：https://www.hrloo.com/rz/166170.html
赞同
3
2
分享
2楼 风变幻
现在不是大数据时代了？能不能把某个课程培训表格收集起来进行统计说明呢？比如新员工培训这个是每个企业都会涉及到的吧。基数很大，应该能够说明一些问题。
钱磊
@风变幻：谢谢好友的支持！
1楼 水榕
总结很到位，学习了，谢谢！
@水榕：谢谢好友的支持！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
2评论刘不是
阿东1976刘世东
David江维
王泽强
韦秀
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力实务第1-3章总复习
万红coco
直播中 327
人力实务第4-7章总复习
明天 19:00 开播 57
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
10-11 19:00 9
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 风变幻
现在不是大数据时代了？能不能把某个课程培训表格收集起来进行统计说明呢？比如新员工培训这个是每个企业都会涉及到的吧。基数很大，应该能够说明一些问题。
钱磊
@风变幻：谢谢好友的支持！
1楼 水榕
总结很到位，学习了，谢谢！
钱磊
@水榕：谢谢好友的支持！