我们不会采用考试的方式,这样既达不到效果也会让员工反感。
对于外派员工培训,我们是作为员工福利的一项。会挑选工作表现良好,工作内容符合培训课程的优秀员工前往,对员工也是一种激励的方式。
首先,我们会告诉员工此次课程的内容和要达到的目的,要求参加的员工自己整理出工作中存在的问题,要带着这些问题去学习。
其次,培训期间,每天要有短信分享。
第三,要在培训期间把自己事先拟定的问题提出来,请老师讲解,自己总结,形成书面的解决方案。
第四,培训结束后一周内,组织全员分享大会,所有参加培训的员工,必须制作PPT,与大家分享学习感悟。