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【04月17日打卡总结】外部培训一般情况下有

作者 zfm321 2014-04-17 08:49 302
内容来自 2014-04-17 打卡话题
如何识别和挑选好的外部培训?
许多企业由于自身培训能力的不足,往往都会借助外部的培训力量,无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训,身为HR,识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么,请问:
1、你们公司都有哪些外部培训?
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?结合企业实际,请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
许多企业由于自身培训能力的不足,往往都会借助外部的培训力量,无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训,身为HR,识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么,请问:
1、你们公司都有哪些外部培训?
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?结合企业实际,请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
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外部培训一般情况下有几种形式,具体为专业资格考试及培训、政府指定的课、一些公开课或专业的课(如一些劳资关系案例分享会等);
企业在选择培训机构的时候一般情况下需要注意以下几个问题;
1、培训机构的口碑情况,这个非常的重要,虽然不说培训的专业与企业的关系情况,但如果一个培训机构的口碑都不好,那么在同行业肯定效果也不怎么样了;
2、培训讲师的水平如何。主要在于授课的质量,如果老师讲得好那么学员的接受情况就会好很多,但如果老师讲得不好,那么学员听起来就一般了,接受程度就更差了。
3、培训机构的收费标准。如果口碑好、老师也好,那么费用肯定也高,这点在预算的时候必须考虑进去,不能说是预算一点点,结果在实际操作的时候费用超出一大笔,那么老板肯定就会质疑HR部门的工作质量了。所以这点非常的重要,在做培训计划的时候必须考虑进去。
4、培训机构的专业与公司的培训需求专业是否吻合或者是否是公司需要的。如果不吻合或者不需要就算费用再低、口碑也好、老师也不错,但对于公司来说都是浪费资源,所以不能选择。所以考试外训的时候也要考虑此点内容进去,不能为了完成任务而去培训等,那样老板和员工都不喜欢,导致HR部门的工作更难开展下去。

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