根据这段时间的总结,培训中目前常见的问题有:
培训课题难以统一,培训教师选拔难。企业内部培养的培训师比较熟悉企业的各项流程,但是威望较弱,大家互相之间都太熟悉了,课堂气氛很容易懒散。外部培训师对企业状况也不了解,不能通过培训满足员工的实际需求
培训时间与工作时间冲突,我司是一家生产性的企业,每天的订单量都很充足,抽出时间来给员工培训,就势必会影响到公司的生产,延误交货期,如果在休息日培训,员工平时上班很辛苦了休息日也要占用的话,也会带来不良影响
操作工流动量大,培训完了不久又会离职,反反复复
培训效果,针对办公室人员管理类人员来讲,自身素质及学习能力较好,所以培训内容能够渗入实际工作中起到明显的效果,但是对于大部分一线操作工来讲,多半是听完了就完了,没下文了。