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个人觉得难点是效果跟踪引导。
主要原因就是目前培训体系建立不够完善，人员安排不足，当然也和企业对培训的重视程度有关。如果只是把培训当做一种福利的话，觉得福利送出去即可，那么后期的效果跟踪就更是缺乏，基本上培训结束后，考核一下，出了成绩单，然后写个报告，基本上就算是完事了。因为跟踪引导是个长期行为，过程也会涉及到很多内容，做起来相对比较费劲，所以目前基本上是没有什么效果跟踪引导，也无从知道培训是否具有效果，甚至是没有效果的。
解决方法，个人觉得我们HR自身要重视这一个过程。只有把一场培训以考核结束作为培训体系的结尾难免太仓促。而且没有效果的培训会形成恶性循环。建议可以建立一套效果跟踪引导系统，比如①对于心得体会类的考核结果，我们可以增加一个员工自我提升改进的计划，以便我们HR日后对其进行跟踪引导，提供必要的帮助；②讨论社区。参与培训后，可以对培训的整个过程及对知识点等吸收进行讨论，避免有些人可能对培训内容一知半解，不能很好的领悟等，而导致的效果不佳。
工作比较忙，时间比较仓促，暂时就想到这些，以学习为主。
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