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招聘就是这样一个工作，当公司要人的时侯就只问你一人要，没出结果时就找你一人责任，但是在整个环节中很有可能一些小细节就让你离满意的结果无缘。让我们一起来总结一下有哪些看似不太重要的细节：
一、邀约电话的专业性
现在大家对网络的的依赖性让网络招聘也成为了咱们寻找人才的主要途径，电话无疑是初步交流工具。电话的专业性直接决定了你邀约电话的数量和最后如约来面试的人数的比例。
二、邮件的重要性
当你打完电话发邮件给求职者再次介绍公司和面试路线时要尽可能的详细些，除了街道的名字和地铁公交站名，如果可以多附上一张百度截图地图也很好。
三、面试接待
求职者进门那一刻热情招呼，递上一杯水总没错。另外整洁的面试登记表还有笔再把他请到一个相对舒服的环境填写表格。因为很多人才他可能从公司面试表格或者面试接待上就去判断一个公司。我曾经就因为一个公司的前台而选择了一家公司，去到里面发现文化真得不错。
四、面试环境
面试时尽量不要让别人随意进出，这会显得不专业同时也可能打断面试的谈话或者让求职者感到紧张而无法积极表现。另外尽量和求职者在圆桌上谈或者坐成不是标准面对面的角度，这样可能不一定测出求职者的抗压能力但是有助于你发现求职者更真实更自然的一面（现在有很多面霸）
五、面试后的处理
对于如约来面试过的求职者我建议最好还是感谢一下，哪怕邮件或者一条简单的致谢短信。任何时侯目光要长远，因为你的这个举动他可能对你公司印象很好介绍他的朋友过来也并不是不可能。
六、面试后的跟进
面试后也有一部分人因为双方条件未达到期望值而没入职的，也要保持联系，偶尔联系下让他记得你这个人。可能过后就会有合适的时间合作或者也能找到相关人才推荐。
七。面试过的简历分类整理
面试过后的简历最好按合作可能性的大小整理出来，这样利于长期跟进和人才库的建立。
招聘其实也无小事，只是大多数人看不透而已。这其中的很多事情还需要我们精益求精才能达到最终令人满意的结果。
继续加油了。
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5楼 null00
精炼，学习了
4楼 瑞捷
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3楼 行者无疆00
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2楼 爱雪琦
学习
1楼 水晶蓝
写得很好呢，要是能再举例说明，分享细节化的东西就更好了！
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1楼 水晶蓝
写得很好呢，要是能再举例说明，分享细节化的东西就更好了！