【04月17日打卡总结】公司的外部培训,主要
许多企业由于自身培训能力的不足,往往都会借助外部的培训力量,无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训,身为HR,识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么,请问:
1、你们公司都有哪些外部培训?
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?结合企业实际,请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
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1、你们公司都有哪些外部培训?
2、这些外部培训,你们是如何识别和挑选的?结合企业实际,请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
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公司的外部培训,主要分为三个方面 ,一个方面是到学习单位观摩、听课以及进行实操学习。涉及到的岗位有管理、营销以及技术。这些单位都是同行内做的比较好的、有业务关系的企业。这些外训的费用(交通及住宿等)由公司承担,员工和公司签订外出培训协议,约定服务期。第二个方面是邀请外面的老师来公司进行授课,比如礼仪、销售、摄影等。第三个方面就是会选择一些大的培训公司对管理层以及技术人才进行培训。
选择培训机构,最主要的是看它服务过的客户,以及课程的安排是否适合企业自身状况。一般情况下老板的意见为最终意见。因为老板外出听课很多,人脉较广,课程的优劣以最终在企业产生的效益为口碑,最主要的是学习的东西在企业能够真正的落地,真正的产生效益。选择外部培训机构只能有针对性的参加,不可全盘接受。否则会给企业带来负面影响。
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2024-09-25 11:58
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