说到做培训效果的评估,就不得不先明确培训效果信息的种类,否则就无法全面准确的收集信息,当然也就会导致培训效果的评估不全面。下面就先明确培训评估种类:
1、培训及时性
培训课程的安排,首先应该是适事宜的,培训的实施与需求在时间上应该是对应的。任何的培训安排,都不能需要了才安排,已经为时已晚;也不能太提前,否则真正需要的时候已经忘记的差不多了。
2、培训目的、内容设置是否合理
培训目的,来源于培训需求分析,设定的目的和内容是否全面、是否合理 ,是否能真正满足培训需求。
3、培训讲师、教材以及方式的选择
这项的内容为培训实施的主体,选择是否合理,是否能让受训者更容易全部或者部分接受培训内容,必须要评估,以待优化。
4、培训参与人员选择是否合理
参与培训人员在知识经验等层面不同,须考虑相应层面人员安排相应的培训内容、选择相应的培训方式。
5、培训时间、地点安排
选择合适的培训时间和场地,可大大提高培训效果。
6、培训的整个组织实施过程
比如整个培训的操作流程、后期保障等内容。
有了培训评估的内容,下面就应该是培训评估的信息收集了:
1、培训结束后填写培训评估调查表。
2、调查培训是否达到了参与者预期学习的内容?反思到底想学什么?
3、针对培训内容,抽查式的进行提问,检查对培训课程内容的理解。也可以在日后工作中实行,检查是否有应用在工作中。
4、笔试测验。
5、隔期组织学习回顾,温习、加深、检验学习成果。
6、要求培训者简单写一写所学知识如何应用在实际工作中,哪些内容对他们是有用的。
7、日常观察培训对工作技能、知识是否有提升?
8、比较员工在培训前后的工作表现。
4楼 高乐高
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Toby鱼
@高乐高:谢谢
3楼 顾行
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Toby鱼
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2楼 微笑精灵之火凤凰
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Toby鱼
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持
1楼 无言小霞
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Toby鱼
@无言小霞:谢谢。