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很多培训在培训结束后都没有做相应的效果评估,因为评估的工具与方式很难选择,有的也只是一种形式上的确认应付审核、检查之类的(填一个效果确认表或者写个培训总结之类的);其实在培训课程选择时就要考虑这个效果评估,否则在培训后在做这个效果评估对参训者来说有点突然,对HR来说也很难操作,即使做了也只是形式上的,所以效果评估在规划时就要建立评估的方式,效果评估也是培训规划中重要的一个环节;
一、我们公司的效果评估会结合课程使用不同的评估方法;
二、评估方案的设置结合课程大致的分类有: 1、现场确认:技术操作性的培训使用的培训方式是 理论讲解----培训师演示-----受训者操作-----培训师纠正 ---直到操作OK;
2、报表确认:对于企业问题改善课题型的培训,此类培训首先要确认问题所以,所谓的问题首先要有标准,然后找出现状与标准的差距,再找改善对策,并对此进行标准化的培训,此类培训的效果确认就是用报表记录来作评估确认;
3、内训确认:公司战略、领导力、企业文化类的外训,会让受训者回公司做相应的企业内训,用内训来作来外训的评估,内训效果的好坏也可以评估外训的效果;
4、调查表确认:对于企业文化、执行力、团队协作等的内训使用调查表评估,调查表的设置可以参照360考核的方式;
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