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培训评估的目的:
1.应明确考察培训是否起到作用?否则既不利于企业发展,也不利于组织下一个培训项目的审批。
2.全面掌握并控制培训质量,对不合格的培训,及时找到失误进行纠正。同时总结工作中成功点。
3.对参加培训者的知识、技能、态度与更新能力,综合素质与潜在发展能力进行评价。
但不是在所有的培训结束后,都进行评估。主要应针对下列情况:
1.新开发的课程。
2.新培训师的课程。
3.新的培训方式。
4.外请培训公司进行的培训。
5.出现问题和投诉的培训。
对以上课程中涉及的培训需求、教学方法、课程设计、成本核算、应用效果等方面进行评估。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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