一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
大概是这种情况和这两个步骤
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
1)大概的步骤是这样子的,但是问题是培训调查问卷是怎么设计的
2)培训调查表的效果怎么样,关键是看调查表怎么去设计,以及怎么去引导学员去填写。
3)考试问题关键是看怎么考题设计,还有就是看公司有没有考试的文化,若果有就很容易操作。
4)培训评估问卷尽量的能贴近实际情况,不要太笼统没法回答,这样才有利于试题的真实性。