【04月18日打卡总结】培训组织实施第5课:
作者 逍遥星将
2014-04-18 19:58
724
培训实施时HR要做许多工作,如实施前的各项工作准备、培训讲师的挑选、培训课程内容的制作、培训方法的选取、培训纪律管理和课堂氛围调动、培训后收尾工作等。在整个实施环节,不同的企业和HR可能各有侧重点,也各有难点。那么,请问:
1、在你们公司,培训实施哪方面是难点?
2、成为难点的主要问题出在哪?你又会怎么来突破和解决?结合企业实际和过往工作经验,请分享你的解决思路和想法。
培训实施时HR要做许多工作,如实施前的各项工作准备、培训讲师的挑选、培训课程内容的制作、培训方法的选取、培训纪律管理和课堂氛围调动、培训后收尾工作等。在整个实施环节,不同的企业和HR可能各有侧重点,也各有难点。那么,请问:
1、在你们公司,培训实施哪方面是难点?
2、成为难点的主要问题出在哪?你又会怎么来突破和解决?结合企业实际和过往工作经验,请分享你的解决思路和想法。
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培训组织实施 第5课:培训实施,哪方面是难点?
培训实施时HR要做许多工作,如实施前的各项工作准备、培训讲师的挑选、培训课程内容的制作
、培训方法的选取、培训纪律管理和课堂氛围调动、培训后收尾工作等。在整个实施环节,不同的企业和HR可能各有侧重点,也各有难点。那么,请问:
1、在你们公司,培训实施哪方面是难点?
2、成为难点的主要问题出在哪?你又会怎么来突破和解决?结合企业实际和过往工作经验,请分享你的解决思路和想法。
笔记:
难点
一、讲师。内部培训讲师的挑选要有真才实学又要能讲课(毕竟对象是针对成年人,讲课还是将就技巧的),还真不好挑选,我们是制造企业,有些老师傅是经验丰富但是理论并不是很好,人员学历整体偏低,再加上能讲课的人就更少了。
二、各部门不重视。不过说实话,也并不完全是各部门领导的责任,都将培训当成了例行工作安排了,应付完事而已。
对策
一、各部门内部讨论需培训内容。当然部门领导和公司领导要审核,也需要公司前期培训调查是真正反映确实是部门员工所需要的。同时让大家推选技术、能力公认优秀的人或者从外请相关水平较高人员,同时制定考评、跟踪落实学习效果。
二、对培训师给予一定的奖励,也许会有我们落下的优秀讲师。
三、以班组为单位形成学习小组。因为我们是倒班的,在班前班后半小时到一小时总结本班上班期间遇到的问题,内部讨论,切实解决实际问题或者若本班内解决不了上报部门领导,进行全员探讨。以解决问题为准,形成风气,逐渐让部门领导意识到培训的重要性。
四、公司应形成制定相应制度配合培训体系的建立,规范培训行为,使培训真正发挥作用、见效果。
五、公司领导也要大力支持,在预算及符合公司整体发展方向时大力宣传培训、支持培训,让各部门领导都重视培训。
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2024-09-25 11:58
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