【04月21日打卡总结】猛一看课题,还要做培
作者 瀚海如蓝
更新于:2014-04-19 08:29
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一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
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猛一看课题,还要做培训评估,自己有点蒙,因为我们的现状也是只培训,培训完毕走人,没有任何的效果评估,而且个人认为如果本身HR工作很繁忙,技术测评能力有限,加上公司内部人员情况又比较复杂,这个培训评估应该是不好把握的。
怀着这样的心情,看了其他同学的分享(想偷学下别人的经验),才发现大家原来都有如我这样的困境,那么培训评估,究竟怎样才能做得好,做得有效,是否有个官方的解释版本呢?
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2024-09-18 17:51
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