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第1课:培训效果评估,你们是怎么做的?一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
目前公司内部的培训是这样做的。
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
我们是集团下属的一个子公司,目前的培训主要是公司人力组织的内部培训和各部门组织的部门内部交流培训,所有的培训人力尽可能参加。
人力对现场的培训师的讲课效果,现场参训人员的提问问题记录、提问的次数记录,讲师对问题的解答,培训后参训人员填写培训评估表(培训的时间长短、内容、课程安排,现场气氛、讲师讲课水平等)。
人力会在培训一周以内对参训人员进行抽查,检验培训受训的效果。
目前我们是这样执行的,以后会就培训评估、受训后测试、受训后技能或知识等改进进行重点改进。
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