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1、会要求写培训感想,内容需要包括
学到了什么?
自己在工作当中有哪些不足?
如何去改进?
之后工作的重点是什么?
有什么计划?具体的步骤是什么?想要达成什么样的目标?
2、如果我是周小姐,遇到这种事情我的做法是
1)、个学员反馈说工作忙、要加班……;忙什么?什么时候能忙完?加班??也不是每天都需要加班?分清楚不写的原因究竟是什么?然后对症下药
2)确实太忙抽不出时间写的人,可以做一份调查问卷,通过调查问卷的形式反馈信息(调查问卷设计原则:5分钟之内可以答完)
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