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公司偶尔才进行培训评估,评估形式如下:1、填写培训满意度调查表;2、培训书面考试;3、根据需要进行现场模拟演练。
公司培训之后虽进行评估,但是没有把评估结果反馈到培训人,没有形成书面的报告。
改进:公司培训之后,对结果进行统计,并进行数据分析,总结此次培训的效果。同时对此次培训进行分析,总结经验,分析成功之处或失败原因,并形成正式的书面文件存档。
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