【04月21日打卡总结】我们的培训效果评估,
作者 赢众
更新于:2014-04-19 15:49
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一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
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我们的培训效果评估,一般采用两种方式:
1、培训结束之后,当场进行笔试考核。
笔试考点基本为课堂上的关键知识点。
笔试的目的是加深一下学习培训的记忆效果。
并梳理一下知识点。
2、培训结束后1周、2周,观察并进行数据统计。
观察实际工作中的工作方式,工作流程是否进行调整。
数据统计是工作效率的核算。
通过以上两种方式,基本可以考核出一次培训的培训效果。
这个培训效果,是一些基本知识、技能培训。
对于管理方面的培训,评估周期会更长些。
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2024-09-25 11:58
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