1、你们公司会对谁组织怎样的外派培训?
基本不组织外训,只是偶尔会有一些强制的外部培训,比如消防,财务。
2、员工参加完外训后,你们一般会怎么来评估其培训效果?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
这种强制的培训一般都会有考核,考核后会发相关的证书,所以如果公司再进行评估考核,显得多此一举,你不是培训方,也不是专业的评委,你的考核不可能比专业的机构考核还专业,受训人员也会很反感、抵触。但也会有一些方法来检验培训评估效果,比如:
一、签定协议,让员工重视这次培训,如果培训不合格,可由受训人员承担培训费用,培训合格公司承担费用。协议上还可以规定,受训人员接受完培训后对公司的服务期等等。
二、 培训记录,要求受训人员认真参加培训,并做好培训记录,笔记,并由人事部负责督促、检查。培训记录是检查受训人员培训效果的重要依据,当然不是全部,还有很多需要实际操作的评估,但这方面的评估最好由直接主管领导来做比较好,因为涉及到很多专业知识并不在人事工作范围内,人事只要参与进来,指导评估方法,汇总评估结果就可以了。
三、请受训人员做为讲师,对同岗位,未参加培训的人员进行培训,就培训受训人员所学到的知识。这个方法不仅可以巩固受训人员学到的知识,还让未参加培训的人员一起有了学习的机会。但在受训人员、讲师的选择上一定要有方法,要选择沟通能力强、学习水平高、专业技能过硬的人员去参加培训,这样回来才能辅导未参加员工。
四、由受训人员的直接主管领导,对受训人员进行评估,看看受训人员是否真的学到了相应的技能。
20楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
19楼 Alice7758258
求分享《名企绩效工作实例集》,请发到此邮箱 53283757@qq.com 谢谢!
18楼 核桃小耗子
支持、学习!
17楼 海蓝蓝
感谢分享,学习了
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
15楼 顾行
谢谢分享!
14楼 happyrose
学习了,谢谢分享
13楼 乙涵
赞!
12楼 川湘
近几个月都是打了卡就走人了,错过了大家很多精彩的分享,抽空来学习并支持,感谢分享。
11楼 小白小白
非常全面,赞!
10楼 新钓客
谢谢分享!
9楼 SnowFox
谢谢,学习了!
8楼 阳火阴符
谢谢分享。
7楼 薛晓刚
外训的协议,如出资了还应该签订培训协议,以防止“逃跑”O(∩_∩)O~
6楼 xahtlgm
感谢分享,学习!
5楼 XM_sunny_玉
学习了,谢谢分享!
4楼 无言小霞
感谢分享
3楼 月下小酌
学习了,多谢分享!
2楼 息息相关
学习了,谢谢分享。
1楼 宸123
谢谢分享