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公司一般的外派培训有几下几种：
1、资质类或职业资格内。如安全员的安全教育培训。
2、中高层管理技能提升培训。如《领导力》《高效沟通》等
第一类人员会有考试及结业证书或相关证书，以此做为培训效果的评估，并将证书及相关资料进行存档。
第二类人员一般为管理技能类的培训。
外派人员评估其培训效果的方式一般有：
一、培训总结。培训结束后，参与人员在一周内提交培训总结。人力部进行归档，并选出好的总结报告贴于公司公告栏。
二、交流会议。安排一次会议，由参与人员结合工作实际在会上进行进行分享，各参会人员在会上进行讨论，看哪些在实际工作中可以进行结合。
三、转训。对于企业来讲，外训转内训是一种低成本高收益的培训方式，可节省时间或费用。培训后一周或半个月内，由参加培训人员对培训内容进行消化，整理成课件，安排时间针对公司相关人员进行培训。一是可以巩固所学，二是可以结合企业实际情况进行分析问题和找到答案。三是节省企业培训的成本。
外训内化需要注意以下几个事项：
1、选派人员尽可能选派表达能力好，善于学习和分享的人员。
2、在《培训制度》中，要将外训转内训流程纳入制度中，固化下来，在企业内形成学习的风气和良好的习惯。
3、如果培训的人员为两人以上，可以每个人各讲一个部分的内容，多人、多角度分享。
4、培训前HR部门要跟相关人员沟通内训事宜，使参加培训人员在培训的时候更加专注，带着实际问题去学习，能将更多的收获带回企业。
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