【04月21日打卡总结】其实谈到培训评估我相
作者 景一
2014-04-21 13:22
492
一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
一提到培训效果评估,许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗,如果还不行,顶多再加个考试,简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗?显然是不够的,那么,请问:
1、你们公司的培训效果评估是这样做的吗?
2、具体你们又是怎么做的?做的效果如何?
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其实谈到培训评估我相信很多企业的培训管理员都会有过困惑,这里大致说下我的一些,我认为一般的企业最好只把一二级做好就可以了,如果企业培训运营基础不错的话可以考虑三级,四级就算了,一般的环境达不到,你们懂我的意思。
至于ROI,别想了,没用的东西,话不好听,但理是这个理!我现在最多做到三层,目前我最主要的精力放到技术线的学习路图上了,所以我更关注行为层的评估,这段时间成立分公司事情太多,怠慢了大家,给大家道个歉。
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2024-09-25 11:58
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