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随着企业的不断发展,对员工的要求也在不断地提高,尤其是竞争日益激烈的今天,老板想要员工跟上自己的思维,并且全心全意的“效忠”于自己的企业,这问题就出来了,如何让大多数员工有企业认同感以及责任感呢,由此,企业文化就显得尤为重要了,而要把企业文化“植入”到员工心理,那最浅显或者说最容易操作的就是“企业文化”培训了。
其实大家也都只是所谓的企业文化就是老板的思维、老板的文化、老板的想法,要想很好的了解企业的发展方向,首先就是要了解这个企业的企业文化。
但是如何开展企业文化的培训呢,经过培训想要达到的目的又是什么呢?如何对培训效果进行评估呢?是否可以对企业文化培训进行量化的评估?等等,都是作为培训者所要思考的。
个人认为对企业文化的培训要从以下几方面入手:
1、培训课件的制作:企业文化不像一般培训课件那样可效仿性强,一定要从企业的角度出发,一定要给员工呈现出一个真实的企业:应包括企业的发展史、经营情况、文化背景、发展愿景等等。(根据企业的实际情况出发,客观、可视性强);
2、培训教师的选拔:个人建议企业文化培训由公司人力资源部资深人员进行培训:第一,这个人必须了解企业;第二,必须对企业有认同感;第三,能够站在中立的角度看待问题(这样保证培训的公平性,不至于结束后员工觉得是在洗脑);
3、培训课程的安排:选择大多数员工工作不忙的时候进行,一般放到周五下午,然后控制好课程时间,太长容易让员工感到倦怠,太短则起不到效果;
4、培训结束后的追踪:培训结束后1-3日应及时与参加培训者进行有效沟通,询问不明之处或者其他需求;
5、培训后效果评估:可在培训结束一个月之内对参加培训的员工进行一次评估,对培训进行定性或者定量评估,一般为了方便快捷采用最多的就是问卷调查法、访谈法和观察法。
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24楼 小萨
学习了,谢谢分享!
23楼 顾行
谢谢好友分享!
22楼 新钓客
感谢分享!
21楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
20楼 温一杯水
说真的,(二的离谱)你的这个分享是最靠谱的,我认为实用性非常强!非常感谢!
二的离谱
@温一杯水:感谢,我也是从实际工作中遇到的情况来分析的,因为去外地,所以也写的比较仓促
19楼 00gg
学习了
18楼 小白小白
学习!
17楼 苏格尼
不错,学习了,我们公司也有这样的个案,就是培训了以后效果评估不知从何做起,看同行们有什么更好的见意!
16楼 JJRR
谢谢分享 学习了
15楼 小兮兮
很好的,学习了!
14楼 管理咨询王满仓
企业培训是一个非常头痛的问题,师资、课程资源、过程评价以及培训效果是我们关注的一个重点;企业发展阶段、培训需求,以及受训对象主管认识和学习状态是另外一个方面;最为关键的是企业、特别是“老板”级别的高层管理人员对企业培训的认识和预期往往存在问题,企业内训不是十全大补汤、也不是万能速效粉。
13楼 唐僧洗头爱飘柔
不错,学习了
12楼 李悦东南
非常好,贴合实际情况
11楼 倪糖糖
感谢分享
10楼 微风中的铃铛
9楼 JerryN
认同感,处事方式等方面可以体现
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
7楼 304170442
学习了!谢谢分享!
6楼 端木可爱
谢谢分享!
5楼 小菲儿007
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20楼 温一杯水
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二的离谱
@温一杯水:感谢,我也是从实际工作中遇到的情况来分析的,因为去外地,所以也写的比较仓促
19楼 00gg
学习了
18楼 小白小白
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17楼 苏格尼
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16楼 JJRR
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15楼 小兮兮
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14楼 管理咨询王满仓
企业培训是一个非常头痛的问题,师资、课程资源、过程评价以及培训效果是我们关注的一个重点;企业发展阶段、培训需求,以及受训对象主管认识和学习状态是另外一个方面;最为关键的是企业、特别是“老板”级别的高层管理人员对企业培训的认识和预期往往存在问题,企业内训不是十全大补汤、也不是万能速效粉。
13楼 唐僧洗头爱飘柔
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