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企业文化从建立到一步步的发展是要有一个漫长的过程的，是经过无数次总结修正才形成的。每个企业的理念都是不同，就拿我们来说，我公司的企业文化是建立在产品质量上的，以质量为重。所以我们的文化过多的宣传质量理念。
对于企业文化的培训，我认为企业文化这个概念太过宽泛，他包含的内容也很多。一般企业也就宣传下员工的行为文化，公司的制度文化以及公司的发展历程等。对于员工自身的培训很少如意识培训、心理培训等。尤其是培训企业文化的讲师大多诙谐幽默，但真正能融入公司企业文化化的很少。我也经历过此类的培训，当时老师是以《弟子规》为例给培训的，讲的也很生动，但真正让我接受的东西很少，不是说不好，而是不符合现阶段的公司发展理念。
企业文化培训好坏的考量是没有标准的，是潜移默化慢慢转变的，我们不能强求员工做到，但一定要影响员工去做，我认为这样就已经很成功了。
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