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1、你们公司的培训效果评估存不存在这种问题?
每个公司多少都存在培训效果评估的问题,因为这项工作就是难点。
2、遇到这种情况,培训效果评估该如何寻求突破和创新?
一、检查培训体系是否完整。定期对培训体系的各要素进行修改完善,其中培训制度和流程是最基础的项目,把培训效果评估写进制度和流程,并让员工到高层都有深刻了解。
二、培训效果评估要和绩效评价体系挂钩。在培训前、培训中、培训后都设置评估项目,进行效果的追踪。另外在培训后,进行阶段性的考核,确认经过培训后绩效的改变。
三、培训效果评估还可以直接和薪资福利挂钩。之前看到有牛人卡卡提到“积分式”的评估方法,这个很新颖,积分直接用于薪资或福利调整,与员工息息相关,有利于提高参加培训的积极性。
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