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【04月23日打卡总结】企业文件培训应从以下

作者 桃之夭夭1974 2014-04-23 08:33 362
内容来自 2014-04-23 打卡话题
如何评估企业文化类培训的效果？
某公司上个月对员工进行了一次企业文化的培训，专门花大价钱请了某知名国学大师来主讲，讲师博学多才，谈吐幽默，课堂氛围特别好，学员们都听得不亦乐乎。课后的调查表反馈的满意率为96%，负责本次培训的HR小李很是欣慰，认为前期的辛苦总算值了！但在昨天的月度总结会上，老板突然问他："上月花重金做了一次企业文化培训，效果如何呀？……我怎么觉得大家的行为并无任何改变？"小李心里犯了难……那么，请问：
企业文化类培训无法像销售类培训那样（其效果可以拿业绩来说话），那它的培训效果该如何评估和衡量呢？请分享你们的成功经验。
某公司上个月对员工进行了一次企业文化的培训，专门花大价钱请了某知名国学大师来主讲，讲师博学多才，谈吐幽默，课堂氛围特别好，学员们都听得不亦乐乎。课后的调查表反馈的满意率为96%，负责本次培训的HR小李很是欣慰，认为前期的辛苦总算值了！但在昨天的月度总结会上，老板突然问他："上月花重金做了一次企业文化培训，效果如何呀？……我怎么觉得大家的行为并无任何改变？"小李心里犯了难……那么，请问：
企业文化类培训无法像销售类培训那样（其效果可以拿业绩来说话），那它的培训效果该如何评估和衡量呢？请分享你们的成功经验。
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企业文件培训应从以下方面入手：
1、培训课件的制作：企业的发展史、经营情况、文件背景、发展愿景等，根据企业的实际情况出发。
2、培训教师的选拔：由公司人力资源部资深人员进行培训，这个人必须了解企业，对企业有认同感，站在中立的角度看待问题。
3、培训课程的安排：一般易放在周五下午，时间不易太短，起不到效果，太长员工容易感到倦怠。
4、培训结束后1-3日及时与参加培训者进行有效沟通，询问不明之处或其他需求。
5、培训后应在一个月之内对参加培训的员工进行一次评估，一般采用最多的就是问卷调查法、访谈法和观察法。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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