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培训能力，实际上应作为HR的主要能力，不管你是否负责培训。
在之前从事HR工作的过程中，我并没有意识到这一点，如今回过头来，越发感受到作为HR要有拿手课程的重要性。就自己的培训经历而言，仅仅组织过几场新员工企业文化与规章制度的培训、社会保险的培训，也没有致力于课程的改善、提升，个人培训能力的提升也可想而知。
作为一个合格的培训师，首先要肚子里有货，有货还不够，还要懂得并擅长把肚子里的东西倒出来呈现给听众。因此，就提高培训能力而言，要加强自身知识、技能的积累；要努力实践，做好每次培训；要善于总结，持续提高。
一、加强自身知识与技能积累
厚积才能薄发，肚子里有货才能倒出来。要提升培训能力，就要加强以下知识、技能的积累：
1、要加强心理学、教育学等课程的学习，并要注重演讲能力的培养。在此基础上，博览群书。
2、以本职工作为辐射，加强对企业、行业信息的了解，以便培训起来言之有物。
3、加强培训技巧等内容的学习，注意细节，注意积累培训技巧，也可以积累一些小典故，以便丰富培训内容。
二、努力实践，做好每次培训
一勤天下无难事，培训的经验需要在历次磨练中来提升，要重视每次培训，做好周全的准备，通过成功经验提升自我信心。
1、培训课程的设计不能闭门造车，要做好需求调查，并获得一手资料，而非凭空生搬硬造。
2、培训前要做好准备，可以采取卡片提示等方式，尽最大能力促成培训取得好的效果，以积累成功经验，提升自身信心。
3、培训可采取游戏、角色扮演、案例分析、课堂讲授、实操演练、交流研讨等方式。要善于针对不同内容，采取不同培训方式。
三、做好比对，在总结中提升
要提升，就要比较，与过去进行纵向比较，与他人进行横向比较，通过在比较的基础上总结经验、吸取教训，达到提升自我的目的。
1、自己设计培训满意度调查表，听取员工对培训的反馈。根据员工反馈，有计划地逐步改善。
2、多听听知名讲师的课程，分析自己与他们的差距。或与同行交流，学习他人的先进经验。
3、在日常的练习中，让家人和朋友作为听众，并要求他们给予反馈，提出意见，以便自己改善。
以上拙见，敬请指教。
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27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习。提前祝五一节快乐！
26楼 南宁小燕子
很详细，感谢分享！
25楼 顾行
谢谢分享，节日快乐！
24楼 642753826
谢谢分享！
23楼 304170442
学习了,谢谢分享。
22楼 新钓客
感谢分享！
21楼 xahtlgm
20楼 MR王小磊
说的真好，学习了
19楼 小郭子
学习了
18楼 无心猪
学习了 好东西
17楼 芬君
很好，学习了！
16楼 韦三毛
每个讲师都有自己的培训风格，我在网上看过很多大企的培训的风格，你觉得对于培训的风格来说，那种才是最专业的？或者非常专业的？
15楼 快乐向日葵
如何验证培训结果
14楼 鱼英
学习了，很受益。
13楼 花果山
从事HR工作的可以利用工作上的便利条件，在开展企业培训时，和外聘讲师多沟通学习，的确能学到许多有用的东西。
12楼 阳火阴符
谢谢分享。
11楼 最美的时光2013
很好的建议，值得学习！平时在工作中做得最多是新员工入职培训，介绍公司相关规定而已。确实效果一般，没有好好深入去提高培训水平的。
10楼 Leyni
分享了，谢谢！
9楼 jessienico
对于一个新手要以什么为切入点
我是山猫
@jessienico：新手可以从新员工入职培训开始，好的讲课风格和演讲都是需要大量的课时去磨练的，首先需要解决的是你在讲台上能够自然轻松的表达你想要表达的东西，之后在谈起他的！
8楼 64547072
我是主要负责培训工作的，有主讲过新员工入职培训、沟通技巧培训、电话礼仪培训、环保课程等，还组织实施过小型拓展培训。来自公司的培训就很少了，公司原本就不注重培养我，主要靠日常就自己多看多学。
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24楼 642753826
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23楼 304170442
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19楼 小郭子
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17楼 芬君
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16楼 韦三毛
每个讲师都有自己的培训风格，我在网上看过很多大企的培训的风格，你觉得对于培训的风格来说，那种才是最专业的？或者非常专业的？
15楼 快乐向日葵
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14楼 鱼英
学习了，很受益。
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从事HR工作的可以利用工作上的便利条件，在开展企业培训时，和外聘讲师多沟通学习，的确能学到许多有用的东西。
12楼 阳火阴符
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11楼 最美的时光2013
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10楼 Leyni
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9楼 jessienico
对于一个新手要以什么为切入点
我是山猫
@jessienico：新手可以从新员工入职培训开始，好的讲课风格和演讲都是需要大量的课时去磨练的，首先需要解决的是你在讲台上能够自然轻松的表达你想要表达的东西，之后在谈起他的！
8楼 64547072
我是主要负责培训工作的，有主讲过新员工入职培训、沟通技巧培训、电话礼仪培训、环保课程等，还组织实施过小型拓展培训。来自公司的培训就很少了，公司原本就不注重培养我，主要靠日常就自己多看多学。
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