1、请问你们公司的培训会布置作业或行动项吗?
A、会 B、不会 C、很少
A、会。我们公司所有的培训都有培训记录,在培训记录表中被培训人员必须填写培训的内容和培训效果评价,有些特殊的培训也是布置作业的。布置作业的培训通常在培训前就会告知被培训人员,被培训人员在培训过程中就会注意搜集相应的素材为完成作业做准备。
在我们企业中,由于受企业效益的影响,培训通常是被认为具有福利性质的,通常在必须的情况下才会安排,另外由于人力资源部门和培训人员所在部门都有及时和长期的培训效果反馈与追踪,被培训人员一般来讲都比较重视,所以不会出现像周小姐那样的烦恼。
附:培训记录表
培训内容
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班次
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举办单位
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授课老师
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培训费用
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培训时间、地点
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参加培训人员
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培训结果
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培训效果评价
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人力资源部门 评价
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员工所在部门评价
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2、如果你是周小姐,碰到这个问题,你会怎么处理?
如果我是周小姐,首先我会去完善公司相关培训制度,将培训效果的反馈列入员工调资和职业晋升的考核中,明确并严格按照公司制度执行,加强与各部门和员工间的沟通,避免因沟通不到位造成的培训失误和被动参与,相信类似的问题不难解决。
写下你想记录的学习内容