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针对培训效果评估在哪方面应该给与突破和创新,我提一下我自己的看法:
第一,从培训效果评估专业技术上下猛药,从多度、多层面、使得培训技术评估的办法的科学化、规范化、程序化。
第二,评估专家应该摘掉有色眼镜,真正的做到评估体系的完整性、科学性,透明化,公平性,及时公布评估每一位学员所得到的最后成绩。
第三,培训组织实施的系统性及完整性,对培训进行事前准备、事中监督、事后控制保证培训组织能够得到实处。
第四,培训教师的选择问题上考虑,没有一个好的老师,有着再好的学员那也是徒劳的,培训教师的资历、技术等方面决定着学员的学习的主动性和积极性。
第五,培训费用的合理化也是一个重要的因素,在现有大形势经济低迷的形势下,我们在开展培训的过程中一定考虑到成本核算的问题,真正的实行1+1大于2的效应,使得企业和员工实行双赢的良好局面。
第六,培训工作实施的长期性,通过长期的作用培训使得员工各方面得到提高,养成一个良好的习惯,一种习惯成就人的一生。
就上面的问题,我自己说说我的的看法。
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