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许多企业的培训效果评估做着做着就变样了,要不就只停留在反应、学习等一二级层面的评估,要不就是行动与成果等三四级评估因耗时过长、劳心劳力而半途而废,要不评不评估一个样,大家都已麻木了,培训效果评估难有起色。那么,我们该如何积极面对这个问题,寻求这项工作的突破和创新呢,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司的培训效果评估存不存在这种问题?
2、遇到这种情况,培训效果评估该如何寻求突破和创新?结合企业实际,请分享你们的实操经验和心得体会。
我觉得这个现象应该是所以做培训体系的公司都会遇到的问题吧,遇到了这个问题其实人力资源做到的是分享和汇报。还有就是分层次评估,人力资源部能力有限精力有限,我们一般对于普通员工我们只进行一二级层面的评估,而骨干人员和中层管理人员会涉及三四层的评估,但是执行起来有难度,因为其实培训成果评估和考核正果及工作进度都有关系,好不做评估。
所以我们的方法是1、对培训人员进行调查之后进行1-3个月的跟踪调查,还及时我们的评估报告做到分享与部门负责人或公司领导汇报。2、随机抽出培训个人进行面谈及部门负责人了解面谈。3、再定期对于培训课程后期应用情况对部门或个人抽样调查
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