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1、内训师每年初上报当年的内训讲课计划,公司对其的薪酬定位为基本薪资+内训课程费用+绩效奖励的方式,据此测定其基本的薪资构成。
每季度、月度初可根据实际情况上报调整计划,经公司审批后执行。
每次内训课程结束后,对其课程由学员和培训专员以及被培训者的负责人进行评分,据此测定其绩效奖励额度
综上,内训师如果课程教授的较多、课程反馈好,则其相应的工资总额会较高
2、物质上,确定单堂培训课程的金额,以及培训效果好的奖励金额
精神上,内训师可以参与人力资源部培训计划的规划,同时,作为相关方面的指导专家
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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