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许多企业的培训效果评估做着做着就变样了，要不就只停留在反应、学习等一二级层面的评估，要不就是行动与成果等三四级评估因耗时过长、劳心劳力而半途而废，要不评不评估一个样，大家都已麻木了，培训效果评估难有起色。那么，我们该如何积极面对这个问题，寻求这项工作的突破和创新呢，一起来探讨一下吧，请问：
1、你们公司的培训效果评估存不存在这种问题？
我们的培训效果评估也会存在效果不佳的情况。
2、遇到这种情况，培训效果评估该如何寻求突破和创新？结合企业实际，请分享你们的实操经验和心得体会。
培训效果的评估是很有必要的，可以直观的体现培训的成果，不过我觉得效果的评估要因培训而异，不同的培训，评估的方式和方法是不一样的，有一些培训的效果是可以通过笔试，工程进度（我们是地产公司），工程质量，员工技术水平提升来考量的，有些则比较虚，无法量化。对于诸如执行力，管理能力提升等培训，人资部门所能做的就是长期的跟踪和反馈，我认为，培训不是一朝一夕的事情，是个长期的工作，一个培训课题也不是通过几次培训就能凸显出效果，要不断的深入，挖掘需求，强化培训效果。
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