【04月25日打卡总结】培训效果评估,该如何
作者 寒梅8
2014-04-25 08:51
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许多企业的培训效果评估做着做着就变样了,要不就只停留在反应、学习等一二级层面的评估,要不就是行动与成果等三四级评估因耗时过长、劳心劳力而半途而废,要不评不评估一个样,大家都已麻木了,培训效果评估难有起色。那么,我们该如何积极面对这个问题,寻求这项工作的突破和创新呢,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司的培训效果评估存不存在这种问题?
2、遇到这种情况,培训效果评估该如何寻求突破和创新?结合企业实际,请分享你们的实操经验和心得体会。
许多企业的培训效果评估做着做着就变样了,要不就只停留在反应、学习等一二级层面的评估,要不就是行动与成果等三四级评估因耗时过长、劳心劳力而半途而废,要不评不评估一个样,大家都已麻木了,培训效果评估难有起色。那么,我们该如何积极面对这个问题,寻求这项工作的突破和创新呢,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司的培训效果评估存不存在这种问题?
2、遇到这种情况,培训效果评估该如何寻求突破和创新?结合企业实际,请分享你们的实操经验和心得体会。
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培训效果评估,该如何突破与创新?
第一、将培训成绩与年终绩效挂钩:这个是迄今为止本人感觉最有效的方法,一旦利益和工作挂在一起,往往会起到意想不到的结果;
第二、将培训成果与个人晋升挂钩:培训完毕,没有任何成果,当年的晋升不予以考虑,将这个做为硬性条件的话,想必人人都会努力的;
第三、将培训成果与员工奖金挂钩:培训完毕,有改善对策、有改善行动、有改善成果的,可以申请培训奖金,这样也可以促进员工的培训积极性的。
总之,培训实际上是一套完整的体系,任何一个环节的不足都会影响到其它的板块,但是,前提是企业能够真真正正的重视培训,而不只是口头上的空喊,仅此而已。
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