培训师在实际的培训工作中,主要起着三点作用:1、规范和宣传公司精神和指示;2、提升员工的观念和行为意识;3、提高员工的从业能力;
明确培训师的工作性质,调动内训师的工作积极性,就很容易找了,我建议有以下几点:
1、内训师的学习提升。内训师是公司培训的主力,学习是源源不断的,自身的能力提升,是工作好的重点;如果企业经济条件允许,外派学习是十分必要的。
2、对于技能类的培训,最好内训师有实战经验,可以参与到具体的工作岗位上来,实际参加岗位角度的运作,深度理解各岗位的职能和实际工作的操作性。
3、提高整体意识和局部观念。公司的精神和各部门的运作是息息相关的,各部门的运作有着各自的特性,把握好这两方面的尺度,实现有机结合。
这些是实际操作的想法 ,如有表述不清楚的地方,请批评指正!