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对于公司内训师的激励，主要从以下几个方面进行：
1、每年两次为内部培训师申请晋级、考核与评定，不同级别的内训师（现分为四个层级）课酬会有所不同；
具体课酬如下：
内训师等级
课酬（元）
在上一等级任职时间
在上一等级授课课时数（小时）
开发的课件数量
初级培训师
40
3个月
30
2
中级培训师
60
6个月
50
5
高级培训师
90
1年
80
8
专业培训师
120
2年
12
2、公司所有内训统一由人力部进行安排，每季度由人力部对内训师的培训情况进行统计，包括培训的内容、课时、培训满意度、课件的开发等指标，对应每个层级的培训师要求进行考核，对应考核结果进行升降级管理并在公司内部给予公布（每季度晋升的培训师有晋升奖励、降级的培训师给予降级处罚）；
3、每年度对表现优异的培训师，设置金牌培训师（培训的满意度较高的培训师）、优秀培训师（授课时间最长的培训师）、创新培训师（课件制作数量与质量最好的培训师）等奖项，按年初制定的奖励指标给予1000-5000元的奖励，并优先给予外部培训，如出国学习培训等机会；
4、内部培训师按不同的级别公司每月给予一定额度的培训学习经费，可由培训师用于自购相关的学习书籍，每月由培训师上报购买的书籍名称给人力部备查（学习资料的所有权是公司的，学习完后还给公司，由人力部进行管理）；
5、如有学员投诉经查属实的，给予内部警告或降级处理，并发出整改通知书，如情形较为严重但培训师仍未改正的给予开除出内训师队伍。
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19楼 高乐高
感谢牛人的精心分享O(∩_∩)O~！
18楼 HRDirector
謝謝分享！
17楼 新钓客
谢谢分享！
16楼 海蓝蓝
谢谢分享，学习
15楼 legenddu
谢谢分享，支持！
14楼 顾行
13楼 HELLO未来
12楼 小HR丫头
分析的专业全面，谢谢分享，学习了！
11楼 钱钳钱
学习了，谢谢分享！
10楼 Luckyun
学习了
9楼 yoky21
个人觉得除了课酬激励、管理上的支持，还应从个人职业发展方向上来激励内训师
8楼 佰艳
内容很好，谢谢分享！
7楼 四爷
这个内训一般是怎么来实现的呢？
6楼 Remember2013
学习，谢谢分享
5楼 彭嫚
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4楼 微笑精灵之火凤凰
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3楼 xahtlgm
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解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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