本人主讲的培训课程有:沟通力培训、情商培训、劳资纠纷个案培训、压力管理培训等等。讲得还不错吧,各同事评价都挺高的。
作为培训师,提升授课能力的方法有:
1、熟悉所要讲的课程内容;
2、对所讲课程的时间能掌握好;
3、对课程中所举的案例熟悉,并能结合课件说明分享的目的;
4、授课中能适当穿插小游戏活跃气氛;
5、通过小游戏与所有同事互动,让全体参加培训的同事参与;
6、成人培训,不能跟学校式的课堂式教学,实际授课中,应多些互动,多提问,让所有同事带着问题,带着好奇,带着享受培训乐趣的心情参与到其中,而不致于课程太过枯燥,让听培训课的人失去了兴趣。
7、要注意培训授课的语气、语调,尽可能平易近人,比较有亲和力一点,对授课的人来说听起来更易接受课程内容。
8、对不能立即回答或回答不了的问题可以让参加培训的同事一起讨论,而不要生硬的拒绝答复。
9、讲课要肯人连惯性,要能将课串得起来,啥时候分享案例,啥时候穿插游戏,都应提前做好课程的布局,以便整堂课更生动。
10、最关键的一点,所有授课讲师都必须十分热受培训工作,只有自己先热爱培训,才能将课讲得好,如果自己都不喜欢讲课的话,那如何能让别人喜欢听课呢,只有讲师具有讲课的热情,具有讲课的兴趣,具有将自己的知识和理念分享给他人的想法,才能将培训工作做好,否则,只凭好的PPT,好的课件,也是枉然。
培训工作不是一件很难的事情,只要有心做,一定能做好。
好的培训师,不仅仅是授业解惑,还充当一个教练的作用,只有热受,才能将工作做得更好。
1楼 依航
芳姐的培训经历丰富,值得借鉴,好想有机会讨教一下!