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哈哈！很喜欢近期的题目，都是跟我i的工作有关的，而且我觉得可以把我的拙见拿来跟大家一起分享！
现在开始吧！周一快乐！
1、我们公司是如何激励内训师的?
说实话，我们还没有内训师，除了我自己做培训外，不过，说到激励，结合我了解的同行业（某很大酒店集团）的方式，说一下了。
（1）激励的形式大概有：
a、报酬。就是上一次课给多少钱。这个就结合企业的规模和效益、以及财务预案等，给出大概得数字。
b、精神。可以增设“首席培训师”、“高级培训师”、“星级讲师”、“讲师”等，这可能比物质激励还要有效果。当然，评价方法要具体、公开、公正。
c、其他的：比如，内训师一般是兼职的，除了本职工作外，还要兼着做培训，会比较辛苦。公司可以变换一下花样（要注意收集员工平时的爱好哦），现在开始献宝啦：
*可以让优秀的员工或者员工的家属享受某高档酒店（或者其他方式哦、以此为例）的住宿服务：五星级的，当然要上点档次的了！
*旅游：这是一个比较常见的方式：要做好安全教育工作哦！
*学习：凡是有贡献的员工，可以鼓励其考取证书并报销。
*培训课程的编制需要特定的环境：公司有规模的话，可以将老师们集中到一起，进行封闭编课的生活：可以到一个度假村或者山村里面，我认识的大公司首席培训师是这么做的。
（2）内训课酬如何规定：这个就看公司的利润、对培训的认可程度、结合行业薪酬调研、税收等
祝大家都多多贡献自己的经验，共同提高！
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