企业在组织培训后,如何评判培训目标的达成,分析培训是否给受训者带来知识的改变和能力的提升,最终给企业和社会带来效益,培训效果的评估也显得尤为重要。培训效果评估如何做?外派培训、企业文化类的培训如何评估?如何推动培训效果落地?培训效果评估,又该如何突破与创新?……本周的打卡学习,我们就以“培训效果评估”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
企业在组织培训后,如何评判培训目标的达成,分析培训是否给受训者带来知识的改变和能力的提升,最终给企业和社会带来效益,培训效果的评估也显得尤为重要。培训效果评估如何做?外派培训、企业文化类的培训如何评估?如何推动培训效果落地?培训效果评估,又该如何突破与创新?……本周的打卡学习,我们就以“培训效果评估”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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