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身为HR，但不是主抓培训的，是什么都得抓。我主讲过的课程其实没有几门，像新员工的入职培训、员工团队精神和忠诚度、消防安全培训、5S管理等等，讲的水平其实上不了大台面，感觉自己很多时候都在照本宣科，这也是本人一直纠结的问题。也参加过很多其他培训，很佩服那些在讲台上侃侃而谈的的培训师，特别是二级考试的辅导老师，我觉得是水平最高的。也参加过一些HR的沙龙活动，那些培训师虽然在台上讲的天花乱坠，手舞足蹈，但总觉得不贴近主题，很好笑……
对于修炼和提升自己的培训授课能力，我的设想和计划是：1.多参加一些有水平的培训，不能看录像，内容可以不定，学习优秀培训师的风格；2.参加培训师的考试，在学习教材中会提高自己的能力，而且交了学费，动力更大；3.原本主讲的课程进行深度开发，使其变成精品课程；4.平时注意多锻炼口才；5.多阅读，增加自己的知识面和眼界。
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