app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
培训不是我的强项，但是记得4年前，上了一堂培训课，有人说，我有培训的潜质，所以一不小心就“培训”上了！
这4年来上过的课程不计其数的，其实有时候我也不知道到底上过哪些课程了。
慢慢的当自己的职位上升，我突然发现，除了针对培训人员的不同之外，自己的培训技巧也发生了很大的变化。
现在每周一节的公开课，忙碌着为了培训而培训，我觉得自己要停下来，好好的想想如何让培训更上一层楼。
1、培训在我的印象中，是一门“熟能生巧”的课程，所有要多练习，你在培训的同时，其实你也在学习。我不是个怕人多的人，几千人的大讲堂，也可以滔滔不绝的主持着。但是步入职场的第一次也会紧张。多练，这才能让培训变成你“手到擒来”的技能
2、培训，就是要“见多识广”，如何才能达到，那就是多学习、多看书、多交流。书，是必不可少的。有机会的话，我建议，每天都需要去读一读，哪怕一章，日积月累，也是个不少的数据。
3、培训技巧的学习，如果说前面2点是基础，那后面2点就是润滑剂。培训不是生硬的照搬照抄，而是需要更多的独到见解，和讲师的培训技巧。这一点，有的需要与同行之间的交流得到，有的需要与优秀讲师学习，转化为自己的东西，还有一部分，是通过自己日积月累的授课，得到的经验。
4、那就是培训PPT，这是基本技巧，如果把PPT做的漂亮，让人有耳目一新的感觉，吸引大家的眼光。不过也要把握一个度，不能有一种“喧宾夺主”的感觉。
5、也是我最要学习的地方，在培训过程中，带动大家的积极性，多与人员互动，这才能起到培训的效果。问题、情景模拟等等，让员工参与。
以上是自己要努力提升的培训能力。大家互相学习
62
19
23
分享
23楼 文苏
谢谢分享
22楼 无言独上西楼
谢谢分享！
21楼 642753826
20楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习。提前祝五一节快乐！
19楼 Visper
学习了，谢谢
18楼 顾行
谢谢分享，节日快乐！
17楼 304170442
学习了,谢谢分享。
16楼 小小周1010
谢谢分享!推荐一两本比较贴合HR的书籍给我们这些新手看看呀
15楼 xahtlgm
14楼 大本事
写的贴地气，谢谢分享
13楼 依航
学习了
12楼 小荷月02
明白了，大家喜欢看经历！一篇好的文章，只要贴合自己的经历，大家都喜欢。想问一下，几千人的大课你是在内授课还是在外授课。我如何创造更多的机会授课。PPT是我的弱项。多交流！
11楼 小郭子
10楼 蓝色多瑙河113
谢谢 分享
9楼 小嫦娥
学习了，谢谢分享
8楼 阳火阴符
谢谢分享。
7楼 漫骆驼
感谢分享，一直来都怕上台讲课的那种，呵呵 想锻炼来着，但是公司的培训是单独出来的一个部门，不属人力资源部，偶尔会跟培训老师讨教一下，经常旁听他们的授课
我是山猫
@漫骆驼：演讲和讲台上讲课的能力不一定要在培训课堂上锻炼，平常的工作中也可以多积极地发言去锻炼自己的思维逻辑性和表达能力，之所以不敢是因为不自信，之所以不自信是因为知识储备量不够。
6楼 新钓客
感谢分享！
5楼 仪宝宝
不得不说，培训很锻炼人，我是从培训部转到人资部的，发现幸好有培训的基底，不然真的容易怯场
4楼 敏欢
培训也是我的短板，现在开始接触培训~~前一段时间为了做一个漂亮的PPT，用了很多时间~~我觉得培训首先要先熟悉要培训的内容，如果连自己都不熟悉，如何授予给他人呢~
12下一页
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 181
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 461
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 284
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
23楼 文苏
谢谢分享
22楼 无言独上西楼
谢谢分享！
21楼 642753826
谢谢分享！
20楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习。提前祝五一节快乐！
19楼 Visper
学习了，谢谢
18楼 顾行
谢谢分享，节日快乐！
17楼 304170442
学习了,谢谢分享。
16楼 小小周1010
谢谢分享!推荐一两本比较贴合HR的书籍给我们这些新手看看呀
15楼 xahtlgm
谢谢分享！
14楼 大本事
写的贴地气，谢谢分享
13楼 依航
学习了
12楼 小荷月02
明白了，大家喜欢看经历！一篇好的文章，只要贴合自己的经历，大家都喜欢。想问一下，几千人的大课你是在内授课还是在外授课。我如何创造更多的机会授课。PPT是我的弱项。多交流！
11楼 小郭子
学习了
10楼 蓝色多瑙河113
谢谢 分享
9楼 小嫦娥
学习了，谢谢分享
8楼 阳火阴符
谢谢分享。
7楼 漫骆驼
感谢分享，一直来都怕上台讲课的那种，呵呵 想锻炼来着，但是公司的培训是单独出来的一个部门，不属人力资源部，偶尔会跟培训老师讨教一下，经常旁听他们的授课
我是山猫
@漫骆驼：演讲和讲台上讲课的能力不一定要在培训课堂上锻炼，平常的工作中也可以多积极地发言去锻炼自己的思维逻辑性和表达能力，之所以不敢是因为不自信，之所以不自信是因为知识储备量不够。
6楼 新钓客
感谢分享！
5楼 仪宝宝
不得不说，培训很锻炼人，我是从培训部转到人资部的，发现幸好有培训的基底，不然真的容易怯场
4楼 敏欢
培训也是我的短板，现在开始接触培训~~前一段时间为了做一个漂亮的PPT，用了很多时间~~我觉得培训首先要先熟悉要培训的内容，如果连自己都不熟悉，如何授予给他人呢~
12下一页