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【04月28日打卡总结】学习心得:企业专职培

作者 violetyp 更新于:2014-04-28 11:17 495
内容来自 2014-04-28 打卡话题
如何调动内训师的积极性?
众所周知,许多企业的内训师都是兼职的,他们更多忙于本职工作而难免忽视内训工作,即便是专职的内训师,随着时间的推移,动力及意愿也会逐渐降低。可见,适当采取一些激励措施来调动内训师的积极性是很有必要的。那么,请问:
1、你们公司是如何激励内训师的?
2、从物质方面来讲,如何规定内训课酬?精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
众所周知,许多企业的内训师都是兼职的,他们更多忙于本职工作而难免忽视内训工作,即便是专职的内训师,随着时间的推移,动力及意愿也会逐渐降低。可见,适当采取一些激励措施来调动内训师的积极性是很有必要的。那么,请问:
1、你们公司是如何激励内训师的?
2、从物质方面来讲,如何规定内训课酬?精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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学习心得:
企业专职培训师的薪酬:底薪+提成;
企业兼职内训师的薪酬:
1)正常工作工资外增加额外补助(补助固定,没有体现课时的区别);
2)正常工作工资外按课时给予报酬(单纯按培训时长计算报酬,没考虑其他因素);
3)正常工作工资外综合计算(综合考虑培训的课时与效果、员工的反馈、课程的难易、讲师的等级等因素综合计算);
对于内训师的激励(物质和精神两方面):
1)分为准培训师、初级培训师、中级培训师、高级培训师等级别,并授予资格证;
2)授课补贴(根据培训师的等级、授课的相关具体事项综合给予补贴);
3)建立晋升的通路(从目前这一职位晋升到上一个职位都与培训挂勾);
4)加强对主管领导的综合型评价考核(将部门整体素质作为对主管考核的一项重要的指标,激励主管人员争当培训师,把培训部门人员作为自己的本职工作);

5)讲师评级制度的建立(级别与待遇挂勾);

6)晋升福利优先考虑,如对培训师的培训;

7)相应的制度做支撑;

这句比较喜欢:内训师的积极性,一来源于员工自身的认知与自我提高需求;二来源于外部制度的强制要求;三是企业文化创造的企业和个人价值追求导向结果。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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