【04月28日打卡总结】年底表彰大会上设立一
作者 淡陌如菊
2014-04-28 09:41
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众所周知,许多企业的内训师都是兼职的,他们更多忙于本职工作而难免忽视内训工作,即便是专职的内训师,随着时间的推移,动力及意愿也会逐渐降低。可见,适当采取一些激励措施来调动内训师的积极性是很有必要的。那么,请问:
1、你们公司是如何激励内训师的?
2、从物质方面来讲,如何规定内训课酬?精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
众所周知,许多企业的内训师都是兼职的,他们更多忙于本职工作而难免忽视内训工作,即便是专职的内训师,随着时间的推移,动力及意愿也会逐渐降低。可见,适当采取一些激励措施来调动内训师的积极性是很有必要的。那么,请问:
1、你们公司是如何激励内训师的?
2、从物质方面来讲,如何规定内训课酬?精神或者其他层面的激励手段又有哪些呢?结合企业实际,请分享你们好的经验和做法。
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年底表彰大会上设立一个内训师项目的奖励,名字起得要响亮,比如:总裁特别奖等等
采用内训师积分管理制度,讲师授课数量、效果评估、课件开发等进行半年度或者年度评选,可以制定一个课时课酬标准,同时,作为评优评先、晋升加薪的重要参考等来拉动内训师的工作积极性,
企业文化角度来讲,设立一个培训师的节日,学校每年的9月10是教师节,在企业内部为了提升内训师的重要性,也可以在教师节当天给内训师发点福利或者组织旅游等活动
(1)、优秀内训师评选,对入选的员工将进记入公司史册;给予一定的物质奖励和证书激励;
(2)、季度或年终考核中,做为内训师的职位系数要比一般的人员高一些或作为内训师可以进行加分,其他人员则不能享有;加分按评选等级进行记入;
(3)、给予更多的外训机会,提供更多的自身学习平台,如参加技能资格考试,给予报销费用而没有服务期的约束和培训费用的约束等;
(4)、可列入企骨干业培养对象,提供更多的晋升平台和机会;
(5)、外出旅游等活动优先或其他一些小物质的奖励如生活用品等。
岗位职责划分: 星级评分标准: 员工满意度调查:
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2024-09-25 11:58
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